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求職?先接受機器人面試
2020年11月19日 15:16   來源:新民晚報  

  昨天,在楊浦區“科技賦能·云上會客”——HRTech人力資源創新服務產品發布會上,一名人力資源企業負責人登臺后,先給觀眾出了一道“密碼”破譯題:“cdx(處對象)、u1s1(有一說一)、爺青回(看到熟悉的東西,爺的青春回來了)……這些95后使用的網絡用語都是什么意思?”很遺憾,在座的人力資源從業者中,相當一部分破譯不了這些“密碼”!安恢95后的語言和行為特點,如何吸引求職者來應聘并面試呢?”正如這名負責人所說,網絡時代到來,越來越多“新新人類”涌入職場,給招聘官和用人單位帶來新的挑戰。同時,數字化浪潮和人工智能也給應聘者帶來新的考驗:親眼見到面試官之前,先要接受機器人的面試,這已經成為不少名企的入職第一關。

  HR-Tech人力資源創新服務產品發布會是2020(第十四屆)創業周暨全球創業周中國站企業服務日的重頭戲,走上講臺的4家路演企業中,有兩家就是在之前的創業周活動中找到的投資人。

  在發布會中,數字化和人工智能成為熱詞。一家公司發布的人工智能面試官每天可面試逾1500人,且評分結果與真人招聘官的評分匹配度達70%左右。

  不過,面試者被機器人測試的同時,他們也在“測試”用人單位。一家路演企業發布的調查報告顯示,上網檢索崗位的傳統求職模式將逐漸式微,社交化招聘正在興起。

  與前輩相比,95后對收入高低的重視程度有所下降,美食博主、攝影師、策劃師、旅拍師等自由度較高的創意型崗位成為最受歡迎的工作崗位。而且,95后跳槽頻率更高,平均每7個月跳槽一次。人力資源專家指出,95后與前輩大不相同的就業思維,對用人單位的招聘和培養都是一個挑戰,招聘95后也不能僅僅是召開宣講會介紹職位和薪資,還要走進他們的學習生活,通過一起做公益、參加體育比賽等社交化招聘方式,得到求職者認可,進而累積求職意愿,為企業發展積累更多優秀人才。(新民晚報記者 孫云)

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編輯:王丹沁  

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